劳动法下出勤天数的计算需综合考虑月历天数、周末休息日、法定节假日以及员工的各类缺勤情况，具体计算方式如下：

一、标准出勤天数的基础计算

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于计算日工资、小时工资及加班工资等薪酬相关事项。
   • 计算公式：\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}} \)

2. 月工作日：

   • 月工作日为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。这一数字主要用于衡量一个月内正常工作的天数，是工作任务和工作量安排的重要依据。

二、不同考勤制度下的出勤天数计算

1. 全日制标准工时制：

   • 正常出勤天数：按自然月实际工作日计算，扣除公休日和法定节假日。例如，某月有30天，含4个周六、4个周日和1个法定节假日，则正常出勤天数为21天。
   • 加班出勤：加班时间计入出勤天数，并按相应加班工资标准计算。工作日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，总出勤时间按实际工作时间计算，包括正常和加班时间。超出法定标准工作时间的部分视为加班，需按加班工资标准支付。

3. 不定时工作制：

   • 工作时间不固定，主要根据工作任务完成情况衡量。适用于销售人员、高级管理人员等。

三、特殊情况下出勤天数的计算

• 请假：请假期间不计入出勤天数，无论是事假、病假还是其他类型的假期。
• 调休：调休期间不算出勤，但如果是因加班而安排的调休，则加班当天计入出勤天数。
• 旷工：旷工期间不计入出勤天数，且可能面临公司的处罚。

四、应出勤与实际出勤天数的区分

1. 应出勤天数：

   • 计算公式：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。

2. 实际出勤天数：

   • 计算公式：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
   • 缺勤天数：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假、旷工等。

五、实际案例与计算

假设某员工月工资为6000元，某月应出勤天数为22天（扣除周末和法定节假日），但实际出勤天数为20天（因事假缺勤2天）。

• 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 实际工资计算：275.86元/天 × 20天 = 5517.2元（因事假缺勤的2天工资扣除）。

六、建议与注意事项

1. 明确考勤规则：用人单位应与员工明确考勤规则，包括出勤天数的计算方式、加班费的支付标准等，并在劳动合同中注明，以避免争议。
2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者每周至少休息一日，并依法支付劳动报酬及加班费。
3. 及时咨询与解决：如有任何疑问或争议，员工应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

总之，出勤天数的计算需严格遵循劳动法规定，考虑多种因素，并确保劳动者权益得到保障。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。