首先，我要明确的是，老师开公司招人却不给钱，这是一种严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
   • 公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚，如罚款等，并且需要承担因此产生的法律责任。

2. 劳动者可以采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这往往是最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并可能采取行政处罚等措施来维护劳动者的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述方式均无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

3. 预防与建议：

   • 劳动者在入职前应仔细了解公司的信誉和财务状况，避免陷入拖欠工资的困境。
   • 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式和标准等条款，为后续的维权提供有力的法律依据。
   • 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，及时采取合法措施来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，老师开公司招人却不给钱是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。