厂里员工交的社保属于企业职工社会保险，也就是通常所说的“五险”，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。以下是对这种社保的详细解释：

1. 缴费主体与比例：

   • 企业职工社会保险的费用由单位和个人共同承担。
   • 企业按照上年度工资总额的16%缴纳养老保险费用，个人则按照本人上年度工资基数的8%缴纳，企业缴费部分计入社会统筹账户，个人缴费部分计入个人账户。

2. 保险内容与待遇：

   • 养老保险：达到法定退休年龄（男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁）且累计缴费满15年的，可以办理退休并领取养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
   • 医疗保险：为职工提供医疗费用报销服务，包括门诊、住院等医疗费用。
   • 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗服务和生育津贴。
   • 工伤保险：为职工在工作过程中因工作原因受到的伤害提供医疗、康复和经济补偿等保障。
   • 失业保险：为失业职工提供一定期限内的经济补助和就业服务。

3. 转移与退休：

   • 养老保险已实现省级统筹，省内流动只需变更登记参保关系，跨省流动则需按照全国统一的流程进行转移。
   • 退休待遇的计算与个人的缴费年限、缴费水平、退休时的社会平均工资等因素有关。

综上所述，厂里员工交的社保是企业职工社会保险，涵盖了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障，费用由单位和个人共同承担，为职工提供了全面的社会保障服务。