厂子里交的保险通常包含两大类：社会保险和商业保险。
一、社会保险
社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，主要包括以下五种：
养老保险：为了保障员工退休后的基本生活，员工缴纳养老保险满一定年限后，达到法定退休年龄可以按月领取养老金。缴费比例通常是企业约16%（也有说法为20%），个人8%，具体比例可能因地区政策有所不同。
医疗保险：用于报销员工门诊和住院的医疗费用，减轻医疗负担。缴费比例一般为企业6%-10%，个人2%左右，具体也会根据地区政策有所调整。
失业保险：为员工提供因非本人意愿中断就业期间的生活保障。缴费比例通常为企业0.5%-2%，个人0.2%-1%，具体依据地方政策确定。
工伤保险：用于支付员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的费用。缴费比例根据行业风险而定，一般为企业0.2%-1.9%（也有说法为单位承担0.8%），个人不缴费。
生育保险：用于报销女员工的生育医疗费用，并领取生育津贴。缴费比例通常为企业0.5%-1%（也有说法为0.6%），个人不缴费；部分地区已与医保合并。
二、商业保险
商业保险是企业在社会保险基础上，根据员工需求和企业情况自愿选择购买的，旨在进一步补充员工的保障。常见的商业保险包括：
团体意外险：为员工提供在工作期间及部分非工作期间的意外事故导致的身故、伤残或医疗费用的赔付。
团体健康保险：用于补充医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗等，以减轻员工因疾病带来的经济负担。
雇主责任险：替代雇主承担员工因工受伤或患职业病的经济赔偿责任，包括雇员伤残、死亡赔偿，医疗费用及法律费用等。
此外，根据工厂的具体情况和需求，还可能购买其他类型的保险，如财产保险（用于保障工厂设备、厂房等物质资产免受损失）、责任保险（用于分担工厂对第三方可能造成的人身伤害或财产损失的赔偿责任）、机器损坏保险、营业中断保险以及货物运输保险等。
总的来说，厂子里交的保险种类繁多，旨在为员工提供全面的保障。具体缴纳的保险种类和缴费比例可能因地区、行业、工厂规模以及企业政策等因素而有所差异。建议员工主动向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己所享有的具体保险保障。