厂里交的保险主要包括两大类：社会保险和商业保险。
一、社会保险
社会保险是法律规定的强制性保险，通常包含以下五种：
养老保险：为保障劳动者退休后的基本生活而建立的制度。职工缴纳养老保险满一定年限（如15年），并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。单位缴纳比例通常为16%（也有地区为20%），职工个人缴纳比例为8%。
医疗保险：为补偿劳动者因病造成的经济损失而建立的制度。职工患病或受伤就医时，可以按规定报销部分医疗费用。单位缴纳比例一般为6%-10%，职工个人缴纳比例为2%。
失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。职工非因本人意愿中断就业且符合条件，可领取失业保险金及享受相关就业服务。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，职工个人缴纳比例为0.2%-1%，具体比例依据地方政策确定。
工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助的制度。职工发生工伤事故或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。单位缴纳比例根据行业风险程度而定，一般在0.2%-1.9%之间，职工个人不缴纳。
生育保险：为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的制度。女职工生育期间可享受相应的生育津贴和医疗费用报销等福利。单位缴纳比例一般为0.5%-1%，职工个人不缴纳；部分地区生育保险已与医疗保险合并。
二、商业保险
商业保险则是企业根据自身情况和员工需求自愿选择购买的，旨在进一步补充员工的保障。常见的商业保险包括：
团体意外险：为员工提供在工作期间及部分非工作期间因意外伤害导致的身故、残疾等风险的保障，通常包括意外身故全额赔付、意外伤残按比例赔付以及意外医疗报销合理费用等。
团体健康保险：包括住院医疗、门诊医疗等保障，旨在减轻员工因疾病带来的经济负担，补充医疗保障。
雇主责任险：保障雇主因员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，包括雇员伤残、死亡赔偿以及医疗费用和法律费用等。
此外，根据工厂的具体性质、规模和风险程度，还可能购买其他类型的商业保险，如团体定期寿险、机器损坏保险、营业中断保险以及货物运输保险等。
综上所述，厂里交的保险种类多样，既包括法定的社会保险，也包括企业自愿选择的商业保险。具体缴纳的保险种类和缴费比例可能因地区、行业、工厂规模以及企业政策等因素而有所差异。建议员工主动向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己所享有的具体保险保障。