职工社保主要包含五种保险，分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是关于这五种保险的详细解释：

1. 基本养老保险：

   • 目的：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。
   • 缴费：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人缴费部分记入个人账户，用人单位缴费部分记入基本养老保险统筹基金。
   • 待遇：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2. 基本医疗保险：

   • 目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
   • 缴费：同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
   • 待遇：参保人员可以享受医疗费用报销，包括门诊、住院等医疗费用，具体按照国家规定执行。

3. 工伤保险：

   • 目的：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 缴费：仅由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
   • 待遇：工伤职工可以享受医疗费用报销、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

4. 失业保险：

   • 目的：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。
   • 缴费：由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
   • 待遇：失业人员可以领取失业保险金，享受医疗保险待遇，接受职业培训、职业介绍等。

5. 生育保险：

   • 目的：在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助。
   • 缴费：仅由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
   • 待遇：生育女职工可以享受生育医疗费用报销、生育津贴、产假等。

总的来说，职工社保是一个全面的社会保障体系，涵盖了职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等各个方面可能面临的风险，为职工提供了基本的生活保障和经济支持。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。