职工社保主要包括五大类，分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是关于这五种保险的详细解释：

1. 基本养老保险：

   • 职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
   • 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
   • 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。

2. 基本医疗保险：

   • 职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
   • 医疗保险待遇标准按照国家规定执行，包括药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等。
   • 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，仍可享受基本医疗保险待遇。

3. 工伤保险：

   • 工伤保险是为了保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 工伤保险费用由用人单位承担，个人不缴费。
   • 工伤认定和工伤待遇的支付按照国家和地方的相关规定执行。

4. 失业保险：

   • 失业保险是为了保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。
   • 失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳。
   • 失业人员符合领取失业保险金条件的，可按规定领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

5. 生育保险：

   • 生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要。
   • 生育保险费用由用人单位承担，个人不缴费。
   • 女职工生育时可享受产假、生育津贴和生育医疗费用报销等生育保险待遇。

总的来说，职工社保是一个全面的社会保障体系，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果您对具体政策或操作流程有疑问，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息。