关于厂里购买五险一金员工需要交多少的问题，这实际上涉及到具体的缴费比例和基数，这些通常根据当地的法律法规和政策来确定，并可能因地区、行业以及个人薪资水平的不同而有所差异。以下是一般情况下的说明：
社会保险（五险）
养老保险：
- 员工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
- 缴费基数通常根据员工的实际工资来确定，但有一个上下限范围，这个范围每年由当地社保部门公布。
医疗保险：
- 员工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
- 同样，缴费基数也有上下限。
失业保险：
- 员工个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。
- 缴费基数也有相应的规定。
工伤保险：
- 一般由单位缴费，个人不缴费。
- 工伤保险的缴费比例和基数由当地社保部门根据行业风险等因素确定。
生育保险：
- 也由单位缴费，个人不缴费。
- 生育保险的缴费比例和基数同样由当地社保部门规定。
住房公积金
- 员工个人和单位的缴费比例通常相同，一般在5%-12%之间，具体比例由当地住房公积金管理中心确定。
- 缴费基数也有上下限，通常与社保的缴费基数相同或相近。
注意事项
- 具体的缴费比例和基数可能因地区、政策调整等因素而有所变化。
- 五险一金的缴费情况通常会在员工的工资条上明确列出，员工可以据此了解自己的缴费情况。
- 如果对缴费情况有疑问，建议咨询当地的社保部门或住房公积金管理中心，或者向单位的人力资源部门咨询。
综上所述，厂里购买五险一金员工需要交多少，取决于当地的法律法规、政策以及员工的薪资水平。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的相关部门或单位的人力资源部门。