您好，对于您提出的“在私人企业交满了15年社保，没到退休年龄是否可以停交”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，根据社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，是可以按月领取基本养老金的。然而，这并不意味着在您缴满15年社保后就可以选择停交，特别是在您还未达到法定退休年龄的情况下。

对于在职职工来说，即使社保已经缴满了15年，但只要您还处于在职状态，用人单位就有责任和义务继续为您参保缴费。这是因为社保不仅仅包含基本养老保险，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等多个方面。这些保险项目共同为职工提供了全面的社会保障，一旦停缴，您在后续若遇到生病、生育、工伤或失业等情况时，将无法得到相应的保障。

此外，对于用人单位来说，依法缴纳社保也是其应尽的责任。比如，在工伤保险方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么当职工发生工伤事故时，就可以由工伤保险基金来支付规定的医疗费用和工伤待遇等，从而降低了用人单位的工伤支出风险。

再者，虽然缴费年限满15年是领取基本养老金的最低年限要求，但基本养老金的计算是与缴费基数和缴费年限直接相关的。也就是说，缴费基数越高、累计缴费年限越长，您在退休时能够领取到的养老金就会越多。这也是我们常说的“长缴多得、多缴多得”的原则。

综上所述，即使您在私人企业已经交满了15年社保，但在未达到法定退休年龄之前，是不能选择停交社保的。因为继续缴纳社保不仅是对您自身权益的保障，也是用人单位应尽的责任。希望这个解答能够对您有所帮助。