针对您提出的“在厂里上班十五年了没交社保，到退休年龄可以交吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，并且遵循相关法规和政策。对于您提到的已经在厂里工作了十五年但未交社保的情况，这确实是一个需要关注的问题。

1. 补缴社保的可能性：

   • 根据相关政策，如果用人单位与职工建立劳动关系后，未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，单位是需要办理补缴的。但请注意，这种补缴通常只适用于单位应缴未缴的部分，且职工自己不能单独补缴。

   • 对于您提到的已经工作了十五年但未交社保的情况，如果确实存在劳动关系且单位未按规定缴纳社保，您可以与单位协商，要求单位为您补缴社保。但这需要单位同意并配合办理相关手续。

2. 到达退休年龄后的社保处理：

   • 当您达到法定退休年龄时，如果社保累计缴费年限不足十五年，根据《人力资源社会保障部第13号令》的规定，您可以选择延长缴费至满十五年。这意味着您需要继续工作并缴纳社保，直到满足十五年的缴费年限。

   • 另外，如果您在社会保险法实施前已经参保，且延长缴费五年后仍不足十五年，那么您还可以选择一次性缴费至满十五年。但请注意，这一政策可能因地区和时间的不同而有所差异，具体还需咨询当地社保部门。

3. 其他建议：

   • 如果您与单位协商无果，或者单位已经不存在无法为您补缴社保，您可以考虑向当地劳动监察部门或社保部门投诉，寻求他们的帮助和解决方案。

   • 同时，您也可以咨询专业的社保顾问或律师，了解更具体的法律政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，对于您提出的在厂里上班十五年了没交社保到退休年龄可以交吗的问题，答案是：在符合相关政策规定的前提下，您有可能通过单位补缴、延长缴费或一次性缴费等方式来满足社保缴费年限的要求。但具体操作还需根据当地社保部门的政策和规定来确定。建议您尽快与当地社保部门或专业机构联系，咨询并办理相关手续。