首先，如果你在厂里上班，而你的直接上级（老大）不允许你离职，这实际上可能涉及到了劳动权益的问题。以下是我根据你的情况，从法律角度给出的分析和建议：
核心结论
你有权依法提出离职，且用人单位应当尊重你的离职意愿，并按照法律规定办理离职手续。如果用人单位阻止你离职，你可以通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
劳动者的离职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出离职，且用人单位不得无故阻止。
- 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、出具离职证明等。
- 如果用人单位违反法律规定，阻止劳动者离职或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故阻止劳动者离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解用人单位的具体意见和要求。
- 如果用人单位提出不合理的要求或阻止你离职，你可以向用人单位说明法律规定和你的权益。
准备离职材料：
- 提前准备好离职申请书、工作交接表等离职所需的材料，以便在提出离职时能够顺利办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然阻止你离职或不为你办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果经过沟通、投诉等程序后，用人单位仍然侵犯你的离职权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，你有权依法提出离职，且用人单位应当尊重你的离职意愿。如果用人单位阻止你离职或侵犯你的劳动权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。