在工厂上班二十几年没交社保退休后是否有补偿，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、正常退休情况

如果您已经达到了法定退休年龄，并且因为累计缴纳养老保险年限不足（一般为15年）而无法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因您开始享受基本养老保险待遇而终止，此时工厂通常无需支付额外的经济补偿。这是因为退休是劳动者基于年龄和社保条件正常退出劳动岗位的状态，并非由工厂原因导致的失业。

二、特殊情况下的补偿

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您可能有权获得经济补偿或其他福利：

1. 工厂未依法缴纳社保：

   • 如果工厂在您工作期间未依法为您缴纳社保，导致您的养老保险缴费年限不足或影响您的养老待遇水平，那么您退休后有权要求工厂赔偿相应的养老待遇损失。

2. 单位原因导致的提前退休或离职：

   • 如果因为工厂违反法律规定或劳动合同约定，导致您不得不提前退休或离职，那么您可以要求工厂支付经济补偿。

3. 特殊退休补偿协议：

   • 如果您与工厂签订了特殊的退休补偿协议，那么退休后您可以根据协议内容获得一定的经济补偿。这完全取决于双方协商的结果和协议的具体约定。

三、其他可能的补偿或福利

除了上述特殊情况外，您还可能获得以下补偿或福利：

1. 养老金：

   • 虽然您提到工厂未为您缴纳社保，但如果您自己或通过其他途径缴纳了养老保险，并且达到了领取养老金的条件，那么您将能够获得养老金作为退休补偿的主要部分。

2. 一次性生活补助费：

   • 部分地区会给予退休人员一次性生活补助费，以帮助其适应退休生活。具体标准因地区而异，一般根据您的工龄等因素确定。但请注意，这通常需要您已经参加了社会保险并符合相关条件。

3. 其他公司福利：

   • 一些公司还可能提供额外的福利给退休人员，如过节费、高温补贴等。这些福利的具体内容和标准因企业和地区而异，并且通常需要您在职期间已经享受了相应的福利待遇。

四、维权建议

如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及任何能够证明工厂未为您缴纳社保的证据。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，在工厂上班二十几年没交社保退休后是否有补偿，需要根据您的具体情况而定。如果工厂存在过错或您与工厂有特殊的退休补偿协议，那么您有权获得相应的经济补偿或其他福利。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取合法途径来维护自己的权益。