单位缴纳的社保钱与员工是有密切关系的。以下是对这一关系的详细阐述：

首先，从政策法规层面来看，企业为员工缴纳社保是法定的强制性义务。这意味着企业必须按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳一定比例的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社保费用是员工未来享受社会保障待遇的重要基础，与员工的切身利益息息相关。

其次，在财务处理层面，企业缴纳的社保费用会被计入成本支出，并在会计核算中列支于相应的科目。这些社保费用在计算企业所得税时，还可以作为税前扣除项目，从而减少企业的应纳税所得额。这也意味着，社保费用的缴纳不仅关乎员工的福利，也影响着企业的税务负担和财务状况。

再者，从税务监管层面来看，税务部门与社保部门之间已经建立了信息共享机制。税务部门在征收税款时，可以获取企业申报的员工工资信息，这些数据也是计算社保缴费基数的重要依据。这种机制确保了企业社保缴纳的合规性，也保护了员工的权益。如果企业故意压低社保缴费基数，将面临补缴费用、滞纳金和罚款等处罚，同时还会影响其纳税信用等级。

综上所述，单位缴纳的社保钱与员工是有直接关系的。这些社保费用不仅保障了员工未来的社会保障待遇，也影响着企业的财务状况和税务合规性。因此，企业应该按时足额为员工缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护企业的税务合规性和可持续发展。