针对您提出的问题“劳动法因工作标准不达标可以开除吗”，以下是对此问题的详细解答：

在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，当员工无法胜任其工作时，企业并不能直接将其辞退。而是应该首先为该员工提供相应的培训机会，或者对其工作岗位进行适当的调整。这是为了给予员工改进和提升的机会，确保他们能够适应和胜任工作。

如果经过培训和岗位调整后，员工仍然无法胜任其工作职责，那么企业在决定解雇该员工之前，还需要提前三十天以书面形式通知员工，或者选择支付一个月的工资作为额外补偿。同时，企业还需要根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体金额是按照员工每工作满一年，就支付相当于一个月工资的经济补偿金来计算的。

此外，值得注意的是，仅仅因为员工的业绩未达标，并不能直接作为解雇的理由。业绩不达标并不等同于无法胜任工作。企业需要对“不能胜任工作”进行明确的界定，通常是指员工无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位其他员工的平均工作量水平。

因此，企业在处理员工工作标准不达标的问题时，必须遵循相关法律规定，确保自己的行为是合法合规的。如果企业违反了法律规定，进行了非法解雇，那么员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，对于工作标准不达标的员工，企业不能直接开除，而是应该按照法律规定的程序进行处理，包括提供培训、调整岗位、提前通知或支付额外补偿等。如果企业违反了这些规定，将可能面临法律风险和经济赔偿的责任。