关于单位工人的退休年龄，这是一个涉及具体法律法规和政策规定的问题。以下是对当前相关政策的综合解读，以帮助您明确不同情况下的退休年龄。

一、正常退休年龄

1. 男性工人：一般情况下，年满60周岁即可退休。但根据最新政策，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至63周岁。

2. 女性工人：

   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女性工人（通常指从事普通生产岗位等工作的女性），自2025年起，每二个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女性工人（一般指在企业中担任管理岗位或专业技术岗位的女性），自2025年起，每四个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至58周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，若累计工作年限符合特定要求，退休年龄有所放宽：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满一定年限（如10年），可以退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满一定年限（同样如10年），可以退休。

特殊工种的认定需参照相关政策文件，并确保符合规定的工作年限和条件。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的工人，也有相应的退休规定：

• 男性：年满50周岁，且经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
• 女性：年满45周岁，同样需要满足上述条件，方可退休。

四、注意事项

1. 上述退休年龄及政策调整是基于当前的政策规定，未来可能会随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在具体应用时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。

2. 对于即将面临退休的职工来说，及时了解并规划自己的退休计划是非常重要的。这包括了解当前的退休政策、计算自己的退休年龄和退休时间、以及考虑如何安排退休后的生活等。

综上所述，单位工人的退休年龄受多种因素影响，包括性别、工作岗位、特殊工种情况以及健康状况等。在规划退休时，建议密切关注相关政策动态，并咨询当地社保机构或专业律师以确保自身权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。