关于国企单位的退休年龄，根据最新的政策规定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决策是为了深入贯彻落实党中央的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。

具体来说，从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整是渐进式的，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁的，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

需要注意的是，这一政策是逐步实施的，并且会考虑到各种实际情况和职工的需求。在实施过程中，各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，并协调推进养老托育等相关工作。

总的来说，国企单位的退休年龄将根据政策规定逐步延迟，但具体退休时间还会受到多种因素的影响，包括职工的个人选择、单位的需求以及政策的调整等。因此，建议职工密切关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做出合理的规划。