关于您在工地晚上发病是否属于工伤的问题，这是一个需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：员工在工地发病是否算工伤，关键在于发病是否与工作时间、工作岗位、工作原因等因素存在直接关联，并需符合《工伤保险条例》的相关规定。
一、可能认定为工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果您是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况视同工伤。
因工作原因导致疾病发作：
- 如果您的发病是由于工作原因引起的，例如长期接触工地上的某种有害物质导致疾病，或者因工作强度过大诱发疾病，并且能够通过相关证据（如职业病诊断证明书、医疗记录等）证明发病与工作之间存在因果关系，那么这种情况也可以认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
- 普通疾病或非工作原因导致的疾病：
- 如果您只是普通的自身身体原因突发疾病，如感冒、肠胃炎等，且没有满足上述视同工伤的条件，那么通常不能认定为工伤。同样，如果疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，也不能认定为工伤。
三、其他相关考虑因素
工作时间和工作岗位的界定：
- “工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，通常指员工按照单位规定或劳动合同约定的时间，在单位指定的岗位上工作的时间。因此，在判断您的情况是否属于工伤时，也会考虑这两个因素。
证据的收集和保留：
- 无论是哪种情况，证据的收集和保留都是非常重要的。如果您认为自己的发病与工作有关，应该及时收集相关证据，如医疗记录、工作环境监测报告、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
综上所述，您在工地晚上发病是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。