单位让职工自己补交1万多的社保，这种情况可能涉及多种原因，但首先需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定来排除或变更这一义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 用人单位的法定义务：根据我国《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 劳动合同中的约定无效：如果劳动合同中要求员工自行缴纳社保，这违反了法律的强制性规定，因此该条款是无效的。

二、可能的原因分析

1. 单位经营困难：在某些情况下，单位可能因经营困难而暂时无法按时足额缴纳社保。然而，这并不意味着单位可以免除其法定义务，而是应当积极寻求解决方案，如与社保部门协商缓缴、与职工协商共同承担等。

2. 管理不善或误解：有些单位可能因管理不善或对相关法律法规理解不足，而错误地要求职工自行缴纳社保。这种情况下，单位应当立即纠正错误，并依法为职工缴纳社保。

3. 非法行为：有些单位可能故意规避法律义务，通过要求职工自行缴纳社保来减轻自身负担。这种行为是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

三、职工应对措施

1. 与单位沟通：首先，职工应当与单位沟通，了解单位要求自行缴纳社保的具体原因，并表达自己的疑虑和担忧。

2. 寻求法律援助：如果单位无法给出合理的解释或拒绝改正错误，职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 维护合法权益：在维权过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。同时，职工也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，单位让职工自己补交1万多的社保是不合法的。职工应当积极与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果单位确实存在经营困难或其他特殊情况，也应当依法与社保部门协商解决方案，而不是将负担转嫁给职工。