关于“员工出现身体健康问题需要休养，工资是否照常发”的问题，这主要取决于员工的具体健康状况、休养期间以及公司的相关规章制度，还有劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 法定医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体支付比例和方式可能因地区和企业规定而有所不同。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工病假期间工资支付的明确规定，那么应当按照约定执行。
   • 例如，有的公司可能会规定在员工病假期间支付全额工资，或者根据病假天数和工龄等因素支付一定比例的工资。

3. 超出法定医疗期的情况：

   • 如果员工的病假超过了法定医疗期，且没有与公司达成继续支付工资的协议，那么公司可能会停止支付病假工资。
   • 在这种情况下，员工可以考虑通过社保部门申请病假工资或疾病救济金，或者与公司协商其他解决方案。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工的健康问题是因工作原因导致的，那么可能涉及工伤认定和工伤待遇支付的问题，这将按照工伤保险的相关规定执行。

综上所述，员工出现身体健康问题需要休养时，工资是否照常发并没有一个统一的答案。它取决于多个因素，包括法定医疗期、劳动合同或公司规章制度的约定、超出法定医疗期的情况以及特殊情况的认定等。因此，建议员工在病假期间及时与公司沟通，明确工资支付的相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。