针对您提出的“在编事业单位没满5年没有经过原单位的同意对自己前面工作有影响吗”的问题，我进行如下分析：
结论前置：在编事业单位人员未满5年服务期离职，若未经原单位同意，可能会对工作记录、离职证明出具及后续就业产生一定影响，但具体影响需结合实际情况及单位规定判断。
详细分析：
工作记录与离职证明：
- 在编事业单位人员通常有一定的服务期要求，若未满服务期离职，单位可能会在离职证明或工作记录中注明这一情况。这可能对后续就业时用人单位的评估产生一定影响。
- 若因未满服务期离职导致单位不出具离职证明或出具不利的离职证明，可能会影响您办理失业登记、社保关系转移等手续，甚至可能影响新单位的入职。
单位规定与违约责任：
- 事业单位通常会有内部管理规定，对于未满服务期离职的人员可能有相应的处理措施，如扣除部分奖金、福利或要求支付违约金等。
- 若离职行为违反了单位规定或劳动合同中的相关条款，单位有权依据规定或合同约定追究您的违约责任。
后续就业影响：
- 部分用人单位在招聘时可能会关注应聘者的工作稳定性和服务期情况。若您频繁更换工作或服务期未满即离职，可能会对用人单位的评估产生不利影响。
- 然而，具体影响还需结合新用人单位的招聘政策、岗位要求及对您个人能力的评估等因素综合判断。
建议：
- 在决定离职前，建议仔细阅读劳动合同及单位规定，了解离职的相关要求和可能产生的后果。
- 若离职已不可避免，建议与原单位积极沟通，争取获得理解并协商好离职证明等相关事宜。
- 对于后续就业可能产生的影响，建议提前做好准备，如准备合理的解释和说明、展示自己的工作能力和稳定性等。
总之，在编事业单位未满5年服务期离职且未经原单位同意可能会对工作记录、离职证明出具及后续就业产生一定影响。但具体影响需结合实际情况及单位规定判断，并采取相应的应对措施以减轻不利影响。