最低工资是否包含全勤餐补，这个问题其实需要根据餐补的性质来判断。一般来说，最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况下支付给劳动者的最低劳动报酬，它不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

首先，如果全勤餐补被视为用人单位额外给予劳动者的福利性补贴，与劳动者正常劳动提供的报酬没有直接关联，那么它就不应计入最低工资标准。这种餐补主要是为员工改善就餐条件或给予一定的生活补助，并不属于劳动报酬的范畴。

然而，如果全勤餐补被纳入劳动者的工资体系，成为工资构成的一个项目，并且与劳动者的劳动直接相关（即作为完成工作任务的一项报酬内容），那么它可能会被视为劳动报酬的一部分，从而有可能计入最低工资。但这种情况相对较少见，因为大多数餐补都是作为福利性质提供的。

总的来说，最低工资标准通常不包括全勤餐补。在实际操作中，用人单位应确保劳动者的基本工资（即剔除所有非劳动报酬性质的补贴后的工资）不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。如果您对具体的工资构成或最低工资标准有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。