针对“未实行社保之前的社保怎么办”的问题，首先需要明确的是，社保制度的实施是一个逐步推进的过程，不同地区、不同时间段的社保政策可能有所不同。对于未实行社保之前的时段，一般来说，由于当时尚未建立社保制度，因此无法为该时段补缴社保。

然而，这并不意味着该时段的劳动或工作经历无法得到认可。在社保制度实施后，对于之前的工作经历，通常可以通过一定的方式进行确认和计算，以确保个人的权益得到保障。例如，对于视同缴费年限的认定，就是根据个人在社保制度实施前的工作经历来确定的。

具体来说，如果您在社保制度实施前已经有工作经历，但当时尚未建立社保制度，那么您可以通过提供相关的证明材料（如工作证明、工资单等），向当地社保部门申请确认您的视同缴费年限。一旦确认，这段经历将被视为您已经缴纳了社保，并将在您退休时计入您的缴费年限，从而影响您的养老金待遇。

另外，对于灵活就业人员或个体经营者等群体，他们在社保制度实施前可能并未参与社保。对于这部分人群，他们可以选择在社保制度实施后以个人身份参加社保，并按照规定缴纳社保费用。这样，他们就可以享受到社保制度带来的各项保障和福利。

总的来说，对于未实行社保之前的社保问题，您可以通过向当地社保部门咨询或查询相关政策文件来了解具体的处理方式和规定。同时，也建议您妥善保管好相关证明材料，以便在需要时能够提供有效的证据来维护自己的权益。