护理人员编设的原则是一个专业且具体的问题，在医疗管理领域中，它通常遵循一定的标准和规范。针对“护理人员编设的原则不包括”这一问题的核心意图，我们可以从护理管理的常规原则出发，通过排除法来明确哪些原则通常不被包括在内。

首先，我们需要明确护理人员编设的基本原则通常包括：满足患者需求、确保护理质量、合理利用护理资源、以及符合相关法律法规等。这些原则是基于患者护理需求、护理工作效率和护理质量等多方面因素综合考虑而制定的。

接下来，我们分析并排除那些通常被包含在护理人员编设原则中的要素，以此来推断哪些原则不被包括。例如，满足患者需求是护理人员编设的基本原则之一，因为它直接关系到患者的治疗效果和满意度；确保护理质量也是必不可少的，它关乎到患者的生命安全和医疗服务的整体质量；合理利用护理资源则是为了提高护理工作的效率和效益；符合相关法律法规则是所有医疗行为都必须遵循的基本原则。

基于以上分析，我们可以得出结论：护理人员编设的原则通常不包括那些与护理工作的核心目标无关、或者与护理管理的基本原则相悖的原则。例如，过度追求经济效益而牺牲护理质量、忽视患者实际需求而盲目减少护理人员等原则，显然是不符合护理人员编设的基本理念和目标的。

因此，如果要从多个角度全面回答“护理人员编设的原则不包括”这一问题，我们可以说，护理人员编设的原则不包括那些违背患者需求、护理质量、资源合理利用以及法律法规要求的原则。具体来说，可能不包括如下原则：

1. 不考虑患者实际护理需求，盲目减少护理人员编制；
2. 为了降低成本而牺牲护理质量；
3. 违反相关法律法规进行护理人员编设；
4. 忽视护理人员的专业能力和培训需求，仅基于数量进行编设。

这些原则都是与护理人员编设的基本理念和目标相悖的，因此在实际工作中应当被排除在外。