医院备案制护士没有劳动合同的情况并不常见，但可能存在一些特殊原因或误解。首先，需要明确的是，无论是备案制还是其他用工形式，劳动者与用人单位之间都应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 备案制与劳动合同的关系：

   • 备案制通常指的是一种人事管理制度，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。因此，即使护士是备案制员工，医院也应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果医院未与备案制护士签订劳动合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，护士有权要求医院签订劳动合同，并可能因此获得相应的法律救济。

2. 可能的原因分析：

   • 误解或疏忽：医院可能由于对备案制理解不深或管理疏忽，未与备案制护士签订劳动合同。这种情况下，护士可以主动与医院沟通，要求签订劳动合同。
   • 故意规避法律：极少数情况下，医院可能故意不与备案制护士签订劳动合同，以规避法律义务和责任。这种行为是违法的，护士可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 护士应如何应对：

   • 主动沟通：首先，护士可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求签订书面劳动合同。
   • 收集证据：如果沟通无果，护士应开始收集与医院存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果医院仍然拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果医院未与备案制护士签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院可能需要支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律责任。
   • 同时，护士也有权要求医院补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。

总结来说，医院备案制护士应当享有与正式员工同等的劳动权益，包括签订书面劳动合同。如果医院未与备案制护士签订劳动合同，护士应主动沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你作为备案制护士遇到了这样的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。