没有护士证，医院也可以与学护理的人员签订劳动合同。劳动合同的签订并不直接依赖于是否持有特定的职业资格证书，而是基于双方自愿、平等协商的基础上，对工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动条件达成一致意见。

分析说明：

1. 劳动合同的签订条件：

   • 劳动合同的签订主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中并未明确要求劳动者必须持有特定的职业资格证书。
   • 劳动合同的签订更多地关注于劳动者与用人单位之间的意愿表达、工作内容、劳动报酬等核心条款的协商与确定。

2. 护士证与劳动合同的关系：

   • 护士证是护理专业人员的职业资格证书，用于证明其具备从事护理工作的专业资格。
   • 然而，护士证的持有与否并不直接影响劳动合同的签订。即使劳动者尚未取得护士证，但只要其具备从事相应工作的能力，并与用人单位就劳动条件达成一致，仍然可以签订劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，如医院对护理岗位有特定的职业资格要求，或者劳动者所从事的护理工作需要特定的职业资格证书作为执业依据，那么劳动者在签订劳动合同时可能需要提供护士证或其他相关职业资格证书。
   • 但这种要求并非普遍适用，而是根据具体岗位和用人单位的需求而定。

结论补充说明：

• 因此，学护理的人员即使没有护士证，也可以与医院签订劳动合同。但需要注意的是，在实际工作中，为了保障医疗质量和患者安全，医院可能会对护理人员的专业能力提出一定要求，包括可能需要持有护士证或其他相关职业资格证书。
• 如果你对具体的劳动合同条款或劳动权益有疑问，建议随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。