备案制护士通常签订的是劳动合同，而非聘用合同，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与聘用合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，具有法律约束力，保障了劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。
   • 聘用合同：通常用于事业单位与工作人员之间，确立人事关系。它受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范，更多体现的是事业单位的人事管理制度。

2. 备案制护士的性质：

   • 备案制护士是医院根据工作需要，按照一定程序进行备案管理的护理人员。他们同样需要遵守医院的规章制度，履行护理职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 从劳动关系的角度来看，备案制护士与医院之间形成的是劳动关系，而非人事关系。因此，他们更倾向于签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 实际情况与当地政策：

   • 尽管备案制护士通常签订劳动合同，但具体还需根据医院的实际情况和当地政策来确定。有些医院可能根据自身的需要和当地政策，选择与备案制护士签订聘用合同或其他形式的合同。
   • 因此，在签订合同时，备案制护士应仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键信息，并确保合同内容符合法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于备案制护士来说，签订劳动合同时应确保合同内容明确、具体，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
   • 如果医院提出签订聘用合同或其他形式的合同，备案制护士应仔细了解合同性质和相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
   • 在签订合同过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，备案制护士通常签订的是劳动合同，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。