护士编制、备案制、合同制三者的主要区别在于用工性质、管理方式、待遇保障及稳定性等方面。以下是对这三者的详细解释和比较：

1. 护士编制

• 用工性质：护士编制通常指的是在公立医院或事业单位中，护士作为正式员工，拥有国家或地方财政拨款支持的编制名额。这种编制是固定的，与医院的规模和编制名额相关。
• 管理方式：编制内的护士通常受到更为严格的管理，包括职称评定、晋升、培训等方面都有明确的制度和流程。
• 待遇保障：编制内护士的工资、福利、社保等通常由国家或地方财政承担，待遇相对稳定且较为优厚，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
• 稳定性：编制内护士的工作稳定性较高，除非出现严重违纪或医院裁员等情况，否则一般不会被解雇。

2. 备案制

• 用工性质：备案制是介于编制和合同制之间的一种用工形式。它通常指的是医院根据工作需要，自主招聘并报相关部门备案的人员。备案制人员不占用医院的正式编制名额。
• 管理方式：备案制护士的管理方式相对灵活，医院可以根据工作需要和人员表现进行调配和管理。但同样需要遵守医院的规章制度和职业道德规范。
• 待遇保障：备案制护士的待遇通常由医院根据自身情况确定，可能包括基本工资、绩效工资等，但可能不如编制内护士稳定且优厚。不过，随着政策的不断完善，备案制护士的待遇也在逐步提高。
• 稳定性：备案制护士的工作稳定性相对编制内护士稍差，但通常也比合同制护士要稳定一些。医院在裁员或调整人员时，可能会优先考虑保留备案制护士。

3. 合同制

• 用工性质：合同制护士是医院通过签订劳动合同的方式雇佣的人员。他们不占用医院的编制名额，也不属于备案制人员。
• 管理方式：合同制护士的管理方式更加灵活多样，医院可以根据工作需要和合同条款对护士进行管理和调配。但同样需要遵守医院的规章制度和职业道德规范。
• 待遇保障：合同制护士的待遇通常由医院根据合同条款确定，可能包括基本工资、绩效工资等。但相对于编制内和备案制护士来说，合同制护士的待遇可能更加不稳定，且可能缺乏一些额外的福利和保障。
• 稳定性：合同制护士的工作稳定性相对较差。医院在合同到期后可以选择不再续签合同，或者根据工作需要提前解除合同。因此，合同制护士需要更加注重自身能力的提升和职业规划的发展。

总结与建议：

• 如果您希望获得稳定的工作和优厚的待遇保障，且符合编制内护士的招聘条件，那么争取编制内岗位是一个不错的选择。
• 如果您对工作稳定性有一定要求，但又不符合编制内护士的招聘条件或者希望更加灵活地选择工作单位，那么备案制岗位可能更适合您。
• 如果您希望获得更多的工作机会和灵活性，且对待遇保障的要求不是特别高，那么合同制岗位也是一个可行的选择。但需要注意的是，合同制护士需要更加注重自身能力的提升和职业规划的发展，以应对可能的工作变动和挑战。

在做出选择时，建议您根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。