当职工面临推迟退休的情况时，单位是否需要继续为其缴纳社保是一个常见的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、推迟退休期间的社保缴纳规定
单位责任：根据《社会保险法》的相关规定，职工与用人单位存在劳动关系期间，用人单位有义务为职工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，即使职工面临推迟退休，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就需要继续为其缴纳社保。
推迟退休的具体情形：根据延迟法定退休年龄的改革方案，推迟退休是逐步实施的，不是一步到位。例如，男职工的法定退休年龄将逐渐延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄将根据不同情况分别延迟至58周岁或55周岁。在这一过渡期间，职工的退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。
社保缴纳与劳动关系：重要的是要理解，社保缴纳是基于劳动关系的存在。只要职工与用人单位之间的劳动关系没有终止，无论职工是否达到原法定退休年龄，用人单位都需要继续为其缴纳社保。
二、特殊情况下的社保缴纳
弹性退休：在延迟退休政策中，还提到了弹性退休的概念。这意味着职工在满足一定条件下，可以选择提前或延迟退休。然而，无论职工选择何种退休方式，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就需要继续为其缴纳社保。
社保缴纳的中断与补缴：如果由于某种原因，职工的社保缴纳出现了中断，这可能会影响其未来的养老金待遇。然而，在劳动关系存续期间，用人单位应尽量避免社保缴纳的中断，并确保按时足额缴纳社保费用。如果确实出现了中断，用人单位和职工应尽快协商补缴事宜。
三、结论
综上所述，当职工面临推迟退休时，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就需要继续为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。因此，无论是推迟退休还是正常退休，用人单位都应确保按时足额缴纳社保费用，以维护职工的合法权益。