针对“未请假私自离场怎么处理”这一问题，首先需明确这通常涉及职场管理或某种组织纪律的问题。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 公司管理角度：

   • 明确规章制度：首先，公司应有明确的规章制度，规定员工请假、离岗的具体流程和违规后的处理措施。若员工未请假私自离场，应依据规章制度进行处理。
   • 沟通与教育：初次发生时，可与员工进行沟通，了解其离场原因，并进行必要的批评教育，强调公司纪律的重要性。
   • 处罚措施：根据违规情节的严重程度，可采取口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效、停职检查直至解除劳动合同等处罚措施。

2. 法律角度：

   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于员工离职、离岗的相关约定，如有，则按约定处理。
   • 劳动法规定：在员工未请假私自离场且情节严重时，若构成旷工，公司可根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，但需确保程序合法，避免法律纠纷。

3. 组织文化角度：

   • 强化纪律意识：通过定期的培训、会议等方式，强调组织纪律的重要性，培养员工的纪律意识。
   • 营造良好氛围：鼓励员工之间互相监督、提醒，形成良好的工作氛围，减少违规行为的发生。

综上所述，处理未请假私自离场的问题时，应从公司管理、法律和组织文化等多个角度综合考虑，确保处理措施既合法又合理，既能维护公司秩序，又能保障员工的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。