结论：队员没有请假就走，用人单位的处理方式需根据具体情况和单位规章制度来定，但一般应遵循沟通了解、依据制度处理、考虑特殊情况及合法合规等原则。
详细分析：
沟通了解情况：
- 首先，用人单位应当与未请假的队员进行沟通，了解其未请假的原因。这有助于判断队员的行为是故意违反规定还是由于特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的。
- 沟通时，应保持冷静和客观，避免对队员进行指责或威胁，以便获取真实的信息。
依据单位规章制度处理：
- 如果队员的行为确实违反了单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度的相应条款进行处理。这可能包括警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等措施。
- 在处理时，必须确保规章制度的合法性和合理性。规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。同时，处理措施应当与队员的违规行为相适应，避免过度处罚。
考虑特殊情况：
- 如果队员未请假是由于特殊情况导致的，且这些情况在规章制度中没有明确规定，用人单位应当根据实际情况进行灵活处理。例如，可以考虑给予队员一定的宽限期或补假机会。
- 在处理特殊情况时，用人单位应体现人文关怀和合理性，避免对队员造成不必要的困扰或损失。
合法合规处理：
- 无论采取何种处理措施，用人单位都必须确保合法合规。这包括遵守劳动法律法规的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 特别需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 建议：用人单位应建立健全的规章制度，并加强对队员的培训和宣传，确保队员了解并遵守相关规定。同时，用人单位应建立有效的沟通机制，及时了解队员的需求和困难，避免类似情况的发生。
- 后果：如果用人单位处理不当，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，队员有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，用人单位在处理队员未请假的问题时，必须谨慎行事，确保合法合规。
示例：
假设某单位规定，员工未经批准擅自离岗的，将视为旷工，并根据旷工天数给予相应的处罚。某队员因家庭紧急事务未请假就走，事后向单位解释了原因。单位在了解情况后，认为该队员的行为虽然违反了规定，但情有可原，因此决定给予其警告处理，并要求其补交请假手续。这样的处理方式既体现了单位的规章制度，又考虑了队员的实际情况，是合法合规的。
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