新注册的公司确实可以为员工补缴社保，但这一操作主要限于公司初创期，并且是针对由于某些突发或不可控因素导致社保暂停缴纳的情况。这种情况下，为了获取完整的社会保险期限，确保职位迁移、户口迁入等事宜得到合法的承认，公司可以协助员工追溯并补偿先前未缴付的社会保险费。

然而，需要注意的是，常规企业的社会保险费追偿及补偿处理行为通常只能延展至两个月之内。如果补缴需求超过这一时限，那么就需要借助部分代理机构来进行操作。这是因为社保政策要求当月支付上月的社保款项，新入职的员工通常需要在次月的薪资中扣除本月的社保费用。

对于新公司如何为员工补缴社保的具体步骤，首先公司需要开通社保账户。开通社保账户需要携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件（如有），以及单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件后，会发给社会保险登记证。

接下来，具体为员工办理参保时，应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时需要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，并需要盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工先前已经投过保，还需要提供其保险编号。

此外，新公司还需要填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。之后，就可以通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务了。

总的来说，新注册的公司可以为员工补缴社保，但需要注意补缴的时限和具体的操作流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业的社保代理机构。