单位确实可以补缴员工的社保，但具体补缴的规定和操作可能会因地区和政策的不同而有所差异。以下是一些关于单位补缴员工社保的通用信息和流程：

一、补缴范围

单位应当自用工之日起30日内为与之建立劳动关系的职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未按规定参保缴费，那么可以主动申请为职工补缴劳动关系存续期间的社会保险费，或者在接到社会保险行政部门、社会保险费征收机构的责令整改后办理补缴。

二、补缴溯及时间

补缴社会保险费的溯及时间，一般可从建立劳动关系之月起计算，但最早不超过当地贯彻国家和省相关法律、法规和政策的实施时间。具体的时间限制可能会因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或税务部门以获取准确信息。

三、补缴基数和比例

单位为员工补缴社保时，应以补缴时段对应期间员工本人的工资作为缴费工资基数，并按对应时段的缴费比例和基数规定计算应缴纳的社会保险费。如果因缺乏凭据而无法证明员工实际工资收入，可由单位和员工协商确定补缴基数；如果无法协商一致，则暂按补缴对应时段当地职工社保的缴费工资最低标准核定。

四、主动补缴办理程序

1. 准备材料：单位需要准备相关补缴业务的证明材料，包括《社会保险费补缴申请表》、《社会保险费补缴承诺书》、证明单位与员工存在劳动关系和劳动关系存续时间的材料（如劳动合同、工资发放记录等）。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给单位所属的主管税务机关或社保部门进行审核。

3. 缴纳费用：如果申请符合受理条件且资料齐全，税务部门或社保部门将征收应补缴的金额，并告知单位和个人有关法律责任、义务和权益。

4. 后续处理：如果申请不符合受理条件或缺少资料，税务部门或社保部门会当面告知，待材料齐全后再进行受理。

五、注意事项

• 补缴时段内的某些社保待遇（如基本医疗保险基金支付的部分待遇、生育保险待遇等）可能不予支付，具体以当地政策为准。
• 如果单位在补缴时段内已经注销或发生其他变故，可能需要提供额外的证明材料或按照特殊流程办理补缴。
• 补缴所需的滞纳金通常由单位承担，具体计算方法按有关法律法规的规定执行。

综上所述，单位是可以为员工补缴社保的，但需要按照当地政策和规定办理相关手续。建议单位在办理补缴前咨询当地社保部门或税务部门以获取准确的信息和指导。