关于您提出的“退休后能否让单位补缴社保”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
退休后，在特定情况下，您确实有权要求单位补缴社保，但这并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。这主要涉及到单位缴费情况、劳动关系证明、时效限制以及当地政策等多个因素。
二、可以要求补缴的情况
单位存在应缴未缴情形：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费。如果您在退休时发现单位在您在职期间未依法缴纳或未足额缴纳社保，且导致您的社保缴费年限不足，您有权要求单位补缴这部分应缴未缴的社保。
有明确劳动关系证明：
- 为了要求单位补缴社保，您需要提供充分的证据证明与单位之间存在劳动关系。这包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是要求补缴社保的基础。
三、可能无法补缴的情况
超过时效限制：
- 部分地区对社保补缴的投诉时效有明确规定。例如，如果某地规定社保补缴的投诉时效为2年，而您在退休时发现单位多年前有未缴纳社保的情况，但由于已经超过了投诉时效，当地劳动保障监察部门可能不再受理您的补缴请求。
政策不允许补缴：
- 社保政策在不同地区存在差异，且可能会随着时间和政策调整而发生变化。有些地区可能对退休人员的社保补缴有严格限制，甚至不允许补缴。因此，您需要了解并遵循当地的社保政策规定。
已办理退休手续并领取养老金：
- 如果您已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么通常情况下，您将无法再要求单位补缴社保。此时，如果您的养老保险累计缴费年限不足15年，您可以选择按月继续缴纳或者转入其他类型的养老保险，并按规定享受相应的待遇。
四、总结与建议
综上所述，退休后能否让单位补缴社保需要根据您的具体情况来判断。建议您在退休前及时了解自己的社保缴费情况，并与单位进行沟通确认。如果存在任何争议或疑问，您应该及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免因为不了解相关规定而错过补缴的机会。