针对“推诿扯皮”的整改措施，可以从以下几个方面来撰写，以确保措施的具体性、可操作性和有效性：
一、提高思想认识
- 深入学习相关精神：组织全体员工深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设的重要论述，提高大家对推诿扯皮等不良作风危害性的认识。
- 开展专题教育：通过举办专题讲座、研讨会等形式，增强员工的责任意识和担当精神，明确各自的工作职责和任务。
二、明确职责分工
- 梳理岗位职责：对各部门和员工的岗位职责进行清晰梳理，确保每个人都明确自己的职责范围和工作任务。
- 制定工作流程：建立科学合理的工作流程，明确各项工作的责任主体、配合部门和完成时限，避免工作推诿和扯皮。
三、加强协作配合
- 建立协作机制：加强部门之间的沟通与协作，建立定期联席会议制度，及时交流工作进展，协调解决工作中出现的问题。
- 强化团队精神：通过团队建设活动、文化交流等方式，增强员工之间的凝聚力和协作精神，形成相互支持、共同进步的良好氛围。
四、优化绩效考核
- 完善考核体系：将工作态度、工作效率、协作能力等指标纳入绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
- 强化结果运用：将绩效考核结果与薪酬分配、职务晋升等挂钩，对推诿扯皮等不良行为进行严肃处理，形成有效的激励和约束机制。
五、加强监督问责
- 畅通监督渠道：设立举报电话、邮箱等监督渠道，鼓励员工和群众对推诿扯皮等不良行为进行举报。
- 严格责任追究：对发现的推诿扯皮等问题，及时进行调查处理，对责任人进行严肃问责，并公开通报处理结果，形成警示效应。
六、持续改进提升
- 定期自查自纠：组织员工定期进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，不断完善工作作风。
- 总结经验教训：对整改过程中发现的典型问题和好的做法进行总结提炼，形成经验材料，供其他部门和员工学习借鉴。
综上所述，针对推诿扯皮的整改措施需要综合考虑思想认识、职责分工、协作配合、绩效考核、监督问责以及持续改进提升等多个方面，通过综合施策、多管齐下，切实解决推诿扯皮等问题，提升工作效率和服务质量。