针对“不愿担当工作推诿扯皮的针对措施”这一问题，我可以从法律和专业角度为你提供一些建议。

首先，明确一点，不愿担当工作、推诿扯皮在职场中是一种不负责任的行为，可能会影响到团队的协作和效率，甚至可能构成违反劳动纪律或职业道德的行为。针对这种情况，可以采取以下措施：

1. 明确职责和任务：

   • 通过制定详细的岗位职责说明书和工作任务分配表，明确每个员工的职责和任务。
   • 确保每个员工都清楚自己的职责范围和工作要求，避免模糊地带和职责不清导致的推诿。

2. 加强沟通和协作：

   • 建立有效的沟通机制，鼓励员工之间积极沟通、协作解决问题。
   • 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。

3. 设立奖惩机制：

   • 对于积极担当、认真完成工作的员工给予表彰和奖励，激励其继续保持。
   • 对于推诿扯皮、不负责任的员工，根据情节轻重给予相应的批评、教育或处罚。

4. 强化劳动纪律和职业道德教育：

   • 加强对员工的劳动纪律和职业道德教育，提高其职业素养和责任感。
   • 通过培训、讲座等形式，向员工传达正确的价值观和职业态度。

5. 法律途径：

   • 如果推诿扯皮的行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，且经过上述措施仍无法改善，公司可以考虑依据相关法律法规和劳动合同约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 在采取法律途径前，建议公司先咨询专业律师，确保措施的合法性和有效性。

综上所述，针对不愿担当工作推诿扯皮的行为，可以从明确职责、加强沟通、设立奖惩机制、强化教育和法律途径等多个方面入手，综合施策，以有效改善和解决问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。