您好，关于“班子担当意识不强的整改措施”这个问题，虽然它并不直接涉及我专业领域的法律知识，但我可以从一般管理和组织建设的角度，结合我的专业经验，给您一些建议。

首先，明确结论是：整改班子担当意识不强，需要从多个方面入手，包括加强思想教育、明确职责分工、建立激励机制、加强监督与考核以及营造良好氛围等。

1. 加强思想教育：

   • 定期组织班子成员参加思想政治学习，提高政治觉悟和责任感。
   • 开展专题教育活动，如“担当作为”主题研讨，引导班子成员树立正确的价值观和职业观。

2. 明确职责分工：

   • 细化班子成员的职责和分工，确保每个人都清楚自己的职责范围和工作目标。
   • 制定详细的工作计划和任务清单，明确时间节点和责任人，确保工作有序进行。

3. 建立激励机制：

   • 设立绩效考核制度，将担当作为情况纳入考核范围，与薪酬、晋升等挂钩。
   • 对表现突出的班子成员给予表彰和奖励，激发其积极性和创造力。

4. 加强监督与考核：

   • 建立健全监督机制，定期对班子成员的工作情况进行检查和评估。
   • 对于担当意识不强、工作不力的成员，及时进行提醒、约谈或调整岗位。

5. 营造良好氛围：

   • 加强班子内部的沟通与协作，营造团结、和谐、积极向上的工作氛围。
   • 鼓励班子成员之间互相学习、互相支持，共同提高担当能力。

虽然这些措施并不直接涉及法律条款，但它们是基于一般管理和组织建设的原则，对于提升班子担当意识具有实际意义。如果您在劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷等法律领域有任何问题，欢迎随时向我咨询。