关于“推诿扯皮不担当问题”的整改措施，这主要涉及到组织内部的管理和责任担当问题。虽然这不直接属于合同纠纷的法律范畴，但我可以从管理和法律结合的角度，给你一些建议性的整改措施。

1. 明确职责与责任：

   • 制定详细岗位职责：明确每个岗位的具体职责和工作内容，避免职责不清导致的推诿。
   • 建立责任追究机制：对于工作失误或推诿扯皮的行为，应明确责任追究方式，如警告、罚款、降职等，以增强员工的责任感。

2. 加强沟通与协作：

   • 定期召开会议：通过会议促进部门间的沟通和协作，及时解决问题，防止问题积累导致更大的矛盾。
   • 建立协作机制：对于需要多个部门协作完成的任务，应明确协作流程和责任人，确保任务能够顺利推进。

3. 优化绩效考核制度：

   • 设置合理考核指标：考核指标应既包括个人业绩，也包括团队协作和责任感等方面的表现，以全面评价员工的工作表现。
   • 强化考核结果运用：将考核结果与员工的晋升、薪酬等挂钩，激励员工积极履行职责，避免推诿扯皮。

4. 加强法律意识和合规培训：

   • 定期开展法律培训：提高员工的法律意识，让他们了解推诿扯皮可能带来的法律风险和后果。
   • 强调合规重要性：通过案例分享等方式，让员工认识到合规对于企业和个人发展的重要性，增强合规意识。

5. 建立投诉与反馈机制：

   • 设立投诉渠道：为员工提供便捷的投诉渠道，如匿名举报箱、在线投诉平台等，方便员工反映问题。
   • 及时处理反馈：对于员工的投诉和反馈，应及时调查处理，并给出明确的回复和解决方案，增强员工的信任感和归属感。

综上所述，针对“推诿扯皮不担当问题”，可以从明确职责与责任、加强沟通与协作、优化绩效考核制度、加强法律意识和合规培训以及建立投诉与反馈机制等多个方面进行整改。这些措施的实施需要企业高层的支持和全体员工的配合，才能取得良好的效果。如果你在具体实施过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。