关于“不担当不负责的表现及整改成效”，虽然这个问题不是直接的法律问题，但我可以从职业责任和职业操守的角度，结合我作为律师的专业经验，给你一些具体的分析和建议。

不担当不负责的表现

1. 推诿扯皮：面对工作任务或问题时，不是积极寻求解决方案，而是相互推诿，导致问题久拖不决。
2. 敷衍了事：在处理工作时，只是表面应付，没有深入研究和解决实质问题，导致工作成果质量低下。
3. 缺乏主动性：对于职责范围内的事情，不主动去思考、去行动，总是等待上级指示或外部推动。
4. 逃避责任：面对错误或失误时，不是勇于承担并寻求改正，而是找借口、推责任，甚至隐瞒不报。

整改成效的建议

1. 明确职责：首先，要清晰界定每个人的工作职责和范围，确保每个人都知道自己应该干什么、应该承担什么责任。
2. 加强培训：通过培训提升员工的专业能力和职业素养，使他们能够更好地胜任工作，增强担当意识。
3. 建立激励机制：对于表现优秀、勇于担当的员工，要给予适当的奖励和认可，激发他们的工作积极性和创造力。
4. 强化监督与考核：建立健全的监督机制和考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，对于不担当不负责的行为要及时发现并予以纠正。
5. 培养团队精神：通过团队建设活动和文化塑造，增强团队的凝聚力和协作能力，形成相互支持、共同担当的良好氛围。

通过以上整改措施的实施，可以有效改善不担当不负责的问题，提升团队的整体效能和执行力。如果你在具体实施过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。