首先，政工方面不担当不作为的表现可能包括以下几种情况：
推诿扯皮，逃避责任：面对工作职责和任务，不是积极主动地去完成，而是找各种理由推脱，甚至将责任转嫁给他人。
敷衍塞责，应付了事：在工作过程中，只是表面应付，没有真正投入精力和时间去认真完成，导致工作质量低下，甚至出现错误。
消极怠工，缺乏热情：对工作缺乏热情和积极性，总是拖延时间，不按时完成工作任务，或者只是勉强完成，没有追求更好的效果。
不作为，乱作为：在应该履行职责的时候，却选择不作为，或者胡乱作为，导致工作无法顺利进行，甚至造成不良后果。
针对这些不担当不作为的表现，可以采取以下整改措施：
加强思想教育：通过加强思想政治教育，提高政工人员的责任感和使命感，让他们认识到自己的工作职责和重要性，从而积极主动地投入到工作中去。
明确职责分工：对政工人员的职责进行明确划分，确保每个人都知道自己的工作职责和任务，避免推诿扯皮和敷衍塞责的情况出现。
加强监督考核：建立健全的监督考核机制，对政工人员的工作进行定期考核和评价，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，对表现不佳的人员进行批评和处罚，以此激励他们更加认真地工作。
提供培训和支持：为政工人员提供必要的培训和支持，提高他们的业务能力和工作水平，让他们能够更好地胜任自己的工作。
建立问责机制：对于不担当不作为的政工人员，要建立问责机制，对其进行严肃处理，以此警示其他人员，防止类似情况再次发生。
综上所述，政工方面不担当不作为的表现是多种多样的，但只要我们采取切实可行的整改措施，就能够有效地解决这些问题，提高政工人员的工作积极性和责任心，推动工作的顺利进行。