电信实习没签合同也是有权获得工资的。下面我为你详细解释这一点：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，从用人单位实际用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使作为实习生没有与电信公司签订书面合同，但只要按照公司的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要付出了劳动，电信公司就有义务支付工资。
   • 关于工资的具体数额，如果双方有明确的约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，公司需依约支付。若没有明确约定，则通常应参照公司相同岗位或类似工作的工资标准来确定，且不得低于当地的最低工资标准。

3. 证据收集与维权：

   • 为了确保自己的权益，建议你在实习期间注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、与上级或同事关于工作安排和工资的聊天记录等。
   • 如果电信公司拒绝支付工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资以及可能的赔偿。在此过程中，你收集的证据将起到关键作用。

综上所述，即使电信实习没有签合同，只要提供了实际劳动，就有权获得工资。如果遇到拒付工资的情况，应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。