针对你提出的问题“单位没有续签劳动合同反而签变更主体的合同，已签怎么办”，首先我们要明确一点：单位在未与你续签原劳动合同的情况下，让你签订了一份变更主体的合同，这一行为可能涉及到你劳动权益的调整。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 合同变更的法律效力：

   • 当你已经签订了这份变更主体的合同时，从法律上讲，这份合同是有效的，除非你能证明签订时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
   • 合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，如果你是在不知情或被迫的情况下签订的，那么你可以考虑通过法律途径主张合同的无效或可撤销。

2. 劳动权益的保障：

   • 你要仔细审查这份变更主体的合同内容，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键条款，确保这些条款没有损害你的合法权益。
   • 如果发现合同中有对你不利的条款，且这些条款违反了劳动法律法规，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与单位进行沟通，了解合同变更的具体原因和目的，以及这份新合同对你的具体影响。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业法律帮助，比如向我咨询具体的法律问题和应对策略。
   • 保留好所有与合同变更相关的证据，如原劳动合同、变更后的合同、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，虽然你已经签订了这份变更主体的合同，但如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，仍然有法律途径可以维护自己的权益。建议你仔细审查合同内容，与单位进行沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。