公司主体变更劳动合同到期新公司不续签，原公司应当支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司主体变更对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司主体变更（如合并、分立或名称变更等）并不会直接导致劳动合同的终止或变更，原劳动合同继续有效，应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二. 劳动合同到期不续签的处理

1. 新公司不续签的情况

   • 当劳动合同到期，新公司决定不续签时，原公司（即变更前的公司）应当承担支付经济补偿的责任。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 新公司按原条件续签但劳动者不同意的情况

   • 如果新公司同意按照原劳动合同的条件续签，但劳动者不同意续签，那么原公司无需支付经济补偿。

三. 实际操作中的建议

1. 保留相关证据

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 与公司协商

   • 劳动者可以与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成解决方案。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解法律法规

   • 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。在必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：公司主体变更劳动合同到期新公司不续签时，原公司应当支付经济补偿。劳动者应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。