首先，对于保姆偷拿雇主衣物这一行为，无论衣物价值大小，都构成了侵犯他人财产权的行为，这是不被法律所容许的。针对这一情况，我建议你可以采取以下几步来处理：

1. 与保姆进行沟通：

   • 私下与保姆进行坦诚的对话，了解她偷拿衣物的原因和动机。
   • 明确表达你对这一行为的不满和失望，并告知她这是违法的，且严重违反了职业道德和雇主与保姆之间的信任关系。
   • 听取保姆的解释，但也要保持警惕，不要轻易被其说辞所打动，需要结合实际情况进行判断。

2. 评估衣物价值及影响：

   • 虽然你提到衣物不值钱，但还是要具体评估一下这些衣物的实际价值，以及这一行为对你造成的心理和情感上的影响。
   • 如果衣物价值确实不大，且保姆态度诚恳，愿意改正错误，你可以考虑给予她一次改正的机会，但同时要明确表达你的底线和期望。

3. 考虑法律途径：

   • 如果保姆的行为屡教不改，或者你认为这一行为已经严重损害了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 虽然衣物价值不大，但偷窃行为本身是可以受到法律制裁的。你可以向当地公安机关报案，由他们进行调查和处理。

4. 加强防范和管理：

   • 无论最终如何处理，你都应该加强家中的安全防范措施，比如安装监控设备、加强门窗锁具等。
   • 同时，也要对保姆的日常工作进行更加细致的管理和监督，确保类似事件不再发生。

5. 考虑是否继续雇佣：

   • 根据保姆的行为和态度，以及你对她的信任和期望，你需要认真考虑是否继续雇佣她。
   • 如果你认为她已经无法再获得你的信任，或者她的行为已经严重影响了你的生活质量和家庭氛围，那么及时解雇她可能是一个明智的选择。

总之，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括法律、情感、管理等因素。希望你能够根据实际情况做出明智和合理的决策。如果你在这个过程中有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。