公司逼走员工的行为通常是不道德且可能违法的，这种行为违背了企业与员工之间应建立的公平、尊重和合作的关系。然而，我可以根据你所提供的参考信息，为你概述一些公司可能采取的不当手段以及员工应如何应对这些情况。
公司可能采取的不当手段
调岗降薪：
- 公司可能未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低薪资。
- 应对策略：员工应明确拒绝不合理的要求，并保留书面沟通记录作为后续维权的证据。
增加工作量/调整考核标准：
- 公司可能通过提高工作强度或修改考核指标来迫使员工离职。
- 应对策略：员工应收集超负荷工作的证据，并关注考核标准调整的合理性，必要时可向劳动监察部门投诉。
孤立排挤/职场冷暴力：
- 公司可能通过孤立排挤或职场冷暴力来迫使员工感到不适而离职。
- 应对策略：员工应保持专业态度，主动寻求合作机会，或通过内部申诉渠道反映问题。
恶意制造违纪事实：
- 公司可能故意设置陷阱诱导员工犯错，以此为由解除劳动合同。
- 应对策略：员工应严格遵守规章制度，对异常工作安排保持警惕，并留存沟通记录，遭遇不公正处罚时及时申请劳动仲裁。
员工应对建议
协商谈判：
- 尝试与公司管理层进行理性沟通，提出合理诉求。
- 注意全程录音或保留书面协议，以确保协商的有效性。
收集证据：
- 系统整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、证人证言等材料。
- 形成完整的证据链以支持自己的主张。
法律救济途径：
- 向当地劳动监察大队举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。
注意事项与风险防范
- 保持冷静：避免情绪化对抗，保持冷静和克制。
- 严守程序：严格按照法律规定时限提交材料，确保维权流程的合法有效。
- 咨询专业人士：对于复杂案件，建议咨询或委托律师代理，以提升胜诉概率。
总之，面对公司逼走员工的不当行为，员工应依法维护自己的权益，通过协商、收集证据和法律救济途径来应对。同时，保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律程序，是维权成功的关键。