关于您提到的“收费员离职一年了当时没人交接账目出现问题”这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

账目出现问题，可能涉及原收费员的责任、用人单位的管理责任以及可能的法律后果。具体责任划分和解决方案需根据实际情况来定，建议尽快与用人单位沟通，并考虑通过法律途径解决争议。

详细分析

1. 原收费员的责任：

   • 如果账目问题是由于原收费员在离职前未进行妥善交接或存在故意隐瞒、弄虚作假等行为导致的，那么原收费员可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位在员工离职时，有义务确保账目的清晰和交接的顺利进行。如果用人单位未能履行这一义务，比如未安排人员进行交接或未对交接过程进行监督，那么用人单位也可能需要承担一定的管理责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果账目问题导致用人单位遭受经济损失，且能够证明是由于原收费员或用人单位的过错导致的，那么受损方有权要求过错方承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果账目问题涉及刑事犯罪（如贪污、挪用公款等），那么相关责任人还可能面临刑事追究。

4. 解决方案建议：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决账目问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要收集相关证据（如交接记录、账目明细、沟通记录等）来支持自己的主张。

温馨提示

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我作为专业律师，将竭诚为您提供房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷以及劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。