如果你发现领导发工资时没有给自己发，可以采取以下步骤来回复和处理这个问题：

首先，保持冷静和专业的态度，与领导进行沟通。你可以这样说：

“领导，您好，我注意到这个月的工资似乎没有到账，想请问您是不是有什么遗漏或者误会？我非常需要这份工资来维持生活，所以希望能尽快解决这个问题。”

接下来，根据领导的不同回应，你可以采取以下措施：

1. 如果领导表示是疏忽或误会：

   • 请领导立即补发工资，并确认具体的补发时间和方式。
   • 如果涉及到工资计算的细节问题，可以与领导一起核对工资条和考勤记录，确保无误。

2. 如果领导表示需要进一步核实：

   • 提供必要的证据和资料，如工作记录、考勤记录等，以协助领导尽快核实情况。
   • 询问领导预计何时能够完成核实并给出明确答复。

3. 如果领导拒绝支付或无法给出合理解释：

   • 表明自己的合法权益，强调工资是劳动者应得的报酬，有权要求按时足额支付。
   • 如果沟通无果，可以考虑向公司的财务部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

在处理这个问题的过程中，建议你保持沟通和记录的习惯。每次与领导沟通时，都可以记录下时间、地点、沟通内容和结果，以备不时之需。同时，也要了解自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

如果后续有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。