辞职后个体老板要求招来人在走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和不当行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同解除与招聘新人：

   • 当你辞职后，你与个体老板之间的劳动合同关系即告终止。此时，老板要求你招来新人作为你离职的条件，这并不属于劳动合同法规定的范畴，因为劳动合同的解除和招聘新人是两个独立的行为。
   • 如果你已经正式辞职并解除了劳动合同，老板无权以招聘新人为由限制你的离职。

2. 可能涉及的不当行为：

   • 如果老板以招聘新人为由，拖延或拒绝支付你应得的工资、奖金或其他福利待遇，这则可能构成违法。因为劳动合同解除后，雇主应按时支付员工应得的报酬。
   • 如果老板在招聘新人时，要求你提供虚假信息或参与不正当的招聘活动（如歧视性招聘、违法用工等），这也将涉及违法行为。

3. 建议与应对措施：

   • 如果你已经辞职并准备离职，但老板提出不合理的要求，你可以明确拒绝，并保留好相关证据（如辞职信、劳动合同、工资单等），以备不时之需。
   • 如果老板的行为涉及违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在离职前，与老板进行友好沟通，明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，辞职后个体老板要求招来人在走这一行为本身并不直接构成违法，但可能伴随一些法律风险和不当行为。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静，明确自己的权利和义务，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。