关于您提出的“解雇多少号之后可以申请交下月的社保”的问题，这实际上涉及到职工离职后的社保缴纳时点，以及以灵活就业人员身份接续缴费的相关规定。
首先，我们需要明确的是，职工与用人单位存在劳动关系的当月，职工仍应当按规定参保。也就是说，无论职工在当月的哪一天离职，只要当月存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。因此，“解雇多少号”并不是决定是否可以申请交下月社保的关键因素。
接下来，我们来看以灵活就业人员身份接续缴费的情况。如果您在与用人单位解除劳动关系后，打算以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么您需要了解以下规定：
如果您在当前社保年度（当年7月1日至次年6月30日）内终止劳动关系，并且选择在当前社保年度以内按灵活就业人员办理续保，那么您可以从与用人单位终止劳动关系的当月开始办理参保接续缴费。
如果您在当前社保年度以前已经终止劳动关系，但在当前社保年度或以后才选择按灵活就业人员办理续保，那么您需要从到灵活就业窗口申请续保的当月开始办理参保接续手续。需要注意的是，申请之日前的未接续时段，是不得办理补缴手续的。
综上所述，解雇的具体日期并不是决定您是否可以申请交下月社保的关键。关键在于您与用人单位的劳动关系是否终止，以及您选择以何种身份继续缴纳社保。如果您打算以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么您需要按照上述规定办理续保手续。