裁员时社保要交到哪个月，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动关系何时终止。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳与劳动关系的关系

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。这意味着，员工离职的当月，如果与用人单位仍存在劳动关系，那么用人单位就需要为其缴纳在职当月的社保费用。

二、离职当月社保缴纳的具体规定

1. 大多数情况下：企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费，但这并不符合法律规定。法律要求企业只要员工在职1天，都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

2. 企业内部规定：一般做法是，在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。但这种做法并不统一，且可能因地区和企业而异。

3. 官方解答：多地人社局和税务局已明确，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论月初还是月末离职，用人单位都需要为其缴纳社保。例如，中山人社、佛山社保以及河南税务局等都有相关解答。

三、实际操作建议

1. 及时办理社保增减员手续：从2024年7月起，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续。因此，建议用人单位在员工离职后尽快办理停保手续，以避免不必要的社保费用支出。

2. 关注社保缴纳情况：用人单位应密切关注员工的社保缴纳情况，确保在劳动关系存续期间为员工缴纳社保，并在离职后及时办理停保手续。

3. 咨询当地人社部门：由于社保政策可能因地区而异，建议用人单位在裁员前咨询当地人社部门或税务局，了解具体的社保缴纳规定和要求。

综上所述，裁员时社保要交到员工与用人单位劳动关系终止的当月。用人单位应严格按照法律规定为员工缴纳社保，并在离职后及时办理停保手续。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地人社部门或税务局以获取准确的解答和指导。