食指指端骨折在一定条件下是能构成工伤的。具体是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及伤害发生的具体情境来综合判断。

工伤认定的核心条件

食指指端骨折若满足以下条件之一，通常可被认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，工人在操作机器时因工作原因导致食指指端骨折。
2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：如工人上班前调试机器时发生食指指端骨折。
3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：如安保人员在制止不法行为时食指指端被伤。

视同工伤的特殊情形

在特定情况下，即使不完全符合上述条件，也可能视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病，在紧急救治过程中导致食指指端骨折等特殊情况。

非工伤的情形

以下情形导致的食指指端骨折不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪：如工作场所内因个人恩怨斗殴导致食指指端骨折。
• 醉酒或吸毒：工作时处于醉酒状态或吸毒导致食指指端骨折。
• 自残或自杀：故意弄伤自己食指指端的行为。

工伤认定流程与赔偿

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括医院证明、事故经过说明等相关材料。
3. 赔偿与保障：若被认定为工伤，且用人单位已购买工伤保险，工伤职工将有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

工伤等级评定

通常来讲，食指的指端如果发生骨折，有比较大概率能够评上十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，除了拇指之外，其余的3到4指末节缺失或功能丧失等情况是可以被认定为十级伤残的。具体到每一个案件，还需要结合工伤认定的相关规定以及鉴定机构的专业判断来综合考量。

综上所述，食指指端骨折是否算工伤需根据具体情况判断，并依法进行工伤认定申请和赔偿程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。